Koinonia - Ý Nghĩa, Mục Đích và Lời Mời Gọi

Anh chị em Đồng-Hành thân mến,

Với chúng ta có lẽ Koinonia là một từ ngữ lạ tai. Nhưng trong Kinh Thánh Tân Ước thì từ ngữ này chẳng những không xa lạ, mà còn rất quen thuộc được dùng trên dưới 20 lần. Sau khi Chúa Giêsu phục sinh và về trời, các “tín hữu chuyên cần nghe các Tông Đồ giảng dạy, luôn luôn hiệp thông với nhau, siêng năng tham dự lễ bẻ bánh, và câù nguyện không ngừng…Tất cả các tín hữu đều hiệp nhất với nhau, và để mọi sự làm của chung…Họ bẻ bánh, dùng bữa với lòng đơn sơ vui vẻ . Họ ca tụng Thiên Chúa, và được toàn dân thương mến.” (TDCV 2: 42-47)

Koinonia diễn tả một nếp sống cộng đoàn Kitô hữu sơ khai: một cộng đoàn đuợc tụ tập chung quanh Chúa Kitô, hiệp nhất trong một Đức Tin và đuợc nuôi dưỡng bởi Bí Tích Thánh Thể. Koinonia cũng diễn tả một bầu khí yêu thương, nâng đỡ, chia vui xẻ buồn, nơi mà các mối liên hệ được triển nở để trở thành một cộng đoàn yêu thương, một bí tích sống động của Tình Yêu Thiên Chúa giữa cuộc đời . Trong chiều kích này, Koinonia có một ý nghĩa tích cực và sâu xa, đó là một cộng đoàn được “empower”—được trao phó sứ mạng của Chúa Kitô, là mang Tin Mừng Tình Yêu Thiên Chúa đến cho mọi người.

Khi Ban Phục Vụ Đồng Hành bắt đầu suy tư về một Gathering, một cuộc họp mặt cuối năm nay, Koinonia với những ý nghĩa sâu xa hàm chứa một lối sống, sự hiệp nhất, cộng đoàn, sứ mạng… dường như nói lên được những ao ước và nhu cầu của chúng ta trong thời điểm này. Xin được nêu lên một vài mục tiêu của Koinonia lần này:

1. Có được thời gian để anh chi em khắp nơi tụ tập lại để cùng chung sống tình cộng đoàn với nhau, để chia sẻ những ân sủng đã nhận được và lời mời gọi của Chúa.
2. Sống những kinh nghiệm , những giá trị của lối sống Đồng Hành: nhận định cộng đoàn, lắng nghe, đối thoại, làm việc chung …
3. Transforming Leadership: Leadership trong ý nghĩa của Heroic Leadership, có nghĩa là gì với chúng ta? Chúa đang mời gọi mình biến đổi như thế nào ?
4. Chuẩn bị cho thế hệ leadership tiếp nối chúng ta. Nhìn đến tuơng lai 5, 10, 15 năm nữa, ai sẽ là những anh chị em quan tâm và tiếp nối việc mang Ước Mơ của Chúa thành hiện thực? Chúng ta sẽ có dịp để khám phá (Discover), Dream (Mơ Ước), Design our Destiny (Hoạch Định Tương Lai) cùng với nhau và với Chúa.

Đây là những mục tiêu mà Ban Phục Vụ và Ban Huấn Luyện đề ra, nhưng chúng tôi tin rằng Thiên Chúa còn có những ao ước khác đang đợi sẵn những ai sẽ về buổi họp mặt Koinonia đầu tiên của Đồng Hành. Đây là một cuộc mạo hiểm phiêu lưu chúng ta cùng đồng hành với nhau trong một niềm tin Chúa đang ở giữa chúng ta để hướng dẫn và tỏ lộ Ước Mơ của Ngài cho chúng ta. Mong gặp lại mọi người để “Bẻ Bánh” tại Koinonia 2010.

Trong Chúa Kitô và sứ mạng của Ngài,

Vũ Kim-Anh/Trần Thái Sơn/ đại diện Ban Phục Vụ
Trương Thành Hào/Nguyễn Mộng Hằng/ đại diện Ban Huấn Luyện

Koinonia (4) - English

IV. THE INVITATION

The most challenging thing for me is not the thinking about how to design the program for this gathering, since over the time, I find that the program is just a means for God to work when we gather in His name. The challenge for me is how to find the right words to invite all of you on this journey filled with lots of unknowns…

Suddenly, I recall a poem “The Invitation” of Oriah Moutain Dreamer…

It doesn't interest me what you do for a living. I want to know what you ache for, and if you dare to dream of meeting your heart's longing.

It doesn't interest me how old you are. I want to know if you will risk looking like a fool for love, for your dream, for the adventure of being alive.

It doesn't interest me what planets are squaring your moon. I want to know if you have touched the center of your own sorrow, if you have been opened by life's betrayals or have become shriveled and closed from fear of further pain! I want to know if you can sit with pain, mine or your own, without moving to hide it or fade it, or fix it.

I want to know if you can be with joy, mine or your own, if you can dance with wildness and let the ecstasy fill you to the tips of your fingers and toes without cautioning us to be careful, to be realistic, to remember the limitations of being human.

It doesn't interest me if the story you are telling me is true. I want to know if you can disappoint another to be true to yourself; if you can bear the accusation of betrayal and not betray your own soul; if you can be faithless and therefore trustworthy.

I want to know if you can see beauty even when it's not pretty, every day, and if you can source your own life from its presence.

I want to know if you can live with failure, yours and mine, and still stand on the edge of the lake and shout to the silver of the full moon, “Yes!”

It doesn't interest me to know where you live or how much money you have. I want to know if you can get up, after the night of grief and despair, weary and bruised to the bone, and do what needs to be done to feed the children.

It doesn't interest me who you know or how you came to be here. I want to know if you will stand in the center of the fire with me and not shrink back.

It doesn't interest me where or what or with whom you have studied. I want to know what sustains you, from the inside, when all else falls away.

I want to know if you can be alone with yourself and if you truly like the company you keep in the empty moments

If I let myself inspired by Oriah’s poem, here is my invitation for you all for Koinonia:

It doesn’t interest me what is your role in our community; either you are a great leader or a simple citizen. I want to know if you are ready to come and cooperate in the creating of a new future, yours and mine.

It doesn’t interest me that you are an old or new companion. I want to know if we are sharing the same conviction and compassion.

It doesn’t interest me that you already have pronounced your commitment or not. I want to know if in 10 years and more, you will still be there, beside me, in this journey.

It doesn’t interest me how many rooms you have in your house. I want to know if you have space for wonder, gratitude, surrender and compassion in your heart.

It doesn’t interest me if you are older or younger than me. I want to know if you are ready to encourage me to find my own meaning, my own voice; and let me do the same to you.

And in the silence of my heart, I find myself desiring to listen to your own invitation…

(To be continued…)

Koinonia (4)

IV. LỜI MỜI – THE INVITATION

Cái khó khăn lớn nhất đến với tôi, không phải là suy tư về chương trình của buổi gặp mặt vì càng lúc tôi càng thấy các chương trình đưa ra chỉ là một phương tiện để Chúa làm việc, khi chúng ta cùng đến quay quần bên nhau. Cái khó khăn lớn nhất của tôi là: đâu là lời mời tôi có thể gửi đến cho các anh chị về cuộc hành trình mang đầy tính chất bất định này...

Khi suy nghĩ về việc này, bất giác bài thơ The Invitation của Oriah Mountain Dreamer hiện đến trong đầu tôi:

It doesn't interest me what you do for a living. I want to know what you ache for, and if you dare to dream of meeting your heart's longing.

It doesn't interest me how old you are. I want to know if you will risk looking like a fool for love, for your dream, for the adventure of being alive.

It doesn't interest me what planets are squaring your moon. I want to know if you have touched the center of your own sorrow, if you have been opened by life's betrayals or have become shriveled and closed from fear of further pain! I want to know if you can sit
with pain, mine or your own, without moving to hide it or fade it, or fix it.

I want to know if you can be with joy, mine or your own, if you can dance with wildness and let the ecstasy fill you to the tips of your fingers and toes without cautioning us to be careful, to be realistic, to remember the limitations of being human.

It doesn't interest me if the story you are telling me is true. I want to know if you can disappoint another to be true to yourself; if you can bear the accusation of betrayal and not betray your own soul; if you can be faithless and therefore trustworthy.

I want to know if you can see beauty even when it's not pretty, every day, and if you can source your own life from its presence.

I want to know if you can live with failure, yours and mine, and still stand on the edge of the lake and shout to the silver of the full moon, “Yes!”

It doesn't interest me to know where you live or how much money you have. I want to know if you can get up, after the night of grief and despair, weary and bruised to the bone, and do what needs to be done to feed the children.

It doesn't interest me who you know or how you came to be here. I want to know if you will stand in the center of the fire with me and not shrink back.

It doesn't interest me where or what or with whom you have studied. I want to know what sustains you, from the inside, when all else falls away.

I want to know if you can be alone with yourself and if you truly like the company you keep in the empty moments

Nếu được mượn cách của Oriah để diễn tả lời mời của mình về Koinonia, tôi sẽ nói với các anh chị:

It doesn’t interest me what is your role in our community; either you are a great leader or a simple citizen. I want to know if you are ready to come and cooperate in the creating of a new future, yours and mine.

It doesn’t interest me that you are an old or new companion. I want to know if we are sharing the same conviction and compassion.

It doesn’t interest me that you already have pronounced your commitment or not. I want to know if in 10 years and more, you will still be there, beside me, in this journey.

It doesn’t interest me how many rooms you have in your house. I want to know if you have space for wonder, gratitude, surrender and compassion in your heart.

It doesn’t interest me if you are older or younger than me. I want to know if you are ready to encourage me to find my own meaning, my own voice; and let me do the same to you.

Và trong thinh lặng, tôi bắt gặp mình đang ao ước lắng nghe lời mời của chính các anh chị.

(Còn tiếp)
Trương thành Hào

Konoina (3e)

III. THE FIRST PROPOSAL

After a few months of conversation and reflection in March 2010, even with lots of details still up in the air, I sent out a proposal on behalf of the Formation Team (Ban Huan Luyen), dreaming for a gathering…

LEADERSHIP GATHERING PROPOSAL

“How do we support our brothers and sisters who are serving in various leadership roles, especially in the role of group coordinator?” is a question that has been asked for a long time. To be chosen for these important roles, to have life-giving influence to the local group and region, our coordinators, full of love and good will for others as well as Dong Hanh-CLC way of life, can become victims of burn-out, discouragement. They sometimes give up due to the workload, but also because of loneliness and the inability to find meaning, life-giving energy in their responsibilities.

The need of “supporting our group coordinators” is a real and urgent need in order to help each other grow in God’s grace through Dong Hanh-CLC charism. This need is not only limited to the coordinators, but also to all of us who have, are and will serve the community in various roles, officially or in silence… for the coordinator is only limited in time, but the need of serving others is continuous, endless.

We are grateful to God for all the people in the Dong Hanh family abounded with good will, enthusiasm and talents. These people are the biggest gifts that we have. If we don’t find a way to help them grow, we cannot collaborate with God effectively and long lasting. With this hope in mind, the Formation Team decided to propose a Leadership Gathering on a national level.

Before going into details, we need to put a “side-note” on the word “leadership”. The term “leadership” here is used in the context of Heroic leadership, describing a leader as someone who influences others, not someone who controls. Somehow, the noun Lãnh Đạo still has a negative impact in our mind. However, instead of avoiding this by trying to use a different term, the Formation Team proposes that we face the misunderstanding about “leadership” and hopefully change our mindset to live out the right spirit of leadership in its true meaning. We hope that everyone becomes more aware that all of us in Dong Hanh-CLC, in one way or the other, are leaders for ourselves and for one another.

In this spirit, the Leadership Gathering hopes to gather all the leaders of Dong Hanh-CLC:
- To meet, to deepen our bond
- To share good and bad experiences
- To support one another in mission and services
- To help one another discover and confirm the essential values, charisma of the Dong Hanh-CLC way of life through lived experiences
Concretely, this is a weekend long gathering for:
- our brothers and sisters who currently serve in a leadership role such as BPV, YaYA ministries, Formation Team, Family ministry, Finance ministry, etc, to deepen the connection, to learn from experience and to consolidate the current role
- our brothers and sisters who have served in various roles or level in the past to reflect and share the valuable experience
- our brothers and sisters who have the desire to serve in any role or particular ministries to confirm God’s calling, bringing positive influence to others
- our brothers and sisters who have made commitment to serve God through the Dong Hanh way of life, to confirm their calling that they have discovered and chosen


Therefore, the gathering will be designed in order:

- To reflect our Empowering Growth model of formation
- For the gathering to be fruitful, to share real experiences and not theoretical presentation
- To move from a vertical model of formation (Dong Hanh Formation Team --> Local) to a horizontal model of formation (Leaders --> Leaders)
- The Formation Team will help support and coordinate the activities and conversations between leaders and help to confirm, adjust or systemize the discoveries of the values, principle and foundations of the Dong Hanh way of life
- To help provide the opportunities for networking among leaders to facilitate on-going communication and support with their own implemented strategies
- To utilize appropriate method such as Open Space, World Café…


Right now, the Formation Team suggest to have annual Leadership Gathering on a national level, beginning with the first “prototype” this coming December in California, with the agreement and collaboration of Ban Phuc Vu.

Concretely, we need:
- To decide to experience this gathering (all)
- To decide on a date and location (all)
- To introduce and invite all the teams and ministries
- To plan for the program (Formation Team)
- To plan for the logistics, such as location, budget, transportation, registration… (BPV)

***

A few days later, the Leadership Gathering was put on the agenda of the BPV meeting. After listening to this desire, this dream for the Formation Team, everyone, starting with Kim Anh and Thai Son, was ready to “strain foward to what lies ahead” in this adventure. The following conversations for this gathering deepened, along with the preparation for the Regional Gatherings (HMV). Thus, the theme “Magis” was developed with the preparation of this Leadership Gathering in mind.

July 2010, Kim Anh and Thai Son officially sent out the invitation letter to all Dong Hanh-CLC for this Leadership Gathering. The desire, the dream is shared. In some way, the dream can become reality as we usually say to each other: “When we dream alone, a dream remains a dream. When we dream with others, a dream can become reality.” For me, I believe that the dream can become reality, because “when we dream with God, dreams become reality.”

How about you?

(To be continued…)

Konoina (3)

III. LỜI NGỎ ĐẦU - 1st PROPOSAL

Sau nhiều tháng tiếp tục đối thoại và suy tư, đầu tháng ba 2010, mặc dù nhiều chi tiết vẫn còn rất mơ hồ, thay mặt ban HL tôi đã gửi ra một đề nghị cho cái ước mơ về một buổi họp mặt như đã chia sẻ trước đây.

LEADERSHIP GATHERING Proposal

« Làm sao để có thể nâng đở các anh chị đang đảm nhận các vai trò lãnh đạo tại các địa phương, đặc biệt các anh chị Điều Hợp Viên các nhóm? » là một câu hỏi đã được đặt ra từ rất lâu. Được chọn lựa để đãm nhận những vai trò quan trọng, có ảnh hưỡng đến sức sống của cả nhóm hay vùng, các anh chị đầy thiện chí và tình thương đối với các anh chị em cũng như với lối sống Đồng Hành dễ dàng trở nên nạn nhân của kiệt sức, nãn lòng và bỏ cuộc, vì công việc nhưng cũng vì không tìm được sức sống cũng như ý nghĩa của những công việc phải làm, trong cô đơn.

Nhu cầu « Nâng Đỡ các anh chị Điều Hợp Viên tại các địa phương » là một nhu cầu thiết thực và khẩn cấp cho việc giúp nhau sống và lớn lên trong lối sống Đồng Hành. Và nhu cầu này không chỉ giới hạn cho các anh chị ĐHV nhưng còn trải rộng cho bất cứ anh chị nào đã, đang và sẽ phục vụ anh chị em trong các vai trò khác nhau, một cách chính thức, hoặc trong âm thầm. Bởi vì dù sao thì vai trò ĐHV cũng chỉ giới hạn trong một thời gian nhất định, trong khi nhu cầu phục vụ là một nhu cầu liên tục, không dứt.

Cảm tạ Chúa đã cho cộng đoàn Đồng Hành bao nhiêu con người đầy nhiệt huyết, thiện chí và nhiều tài năng. Con người là gia tài quý giá nhất mà chúng ta đang có. Nếu chúng ta không tìm cách bảo vệ và phát triển những nhân sự đang có, chúng ta không thể cộng tác với Thiên Chúa một cách hữu hiệu và lâu dài được.

Tất cả những ưu tư này là động lực chính của chương trình « Leadership Gathering » mà ban Huấn Luyện đang suy tư và muốn đề nghị với cả cộng đoàn.

Trước khi đi vào chi tiết thiết nghĩ chúng ta cần mở một dấu ngoặc về danh từ Leadership. Danh từ Leadership được xử dụng ở đây trong phạm trù (context) của Heroic Leadership, diễn tả việc lãnh đạo là ảnh hưỡng đến người khác chứ không phải là dẫn đầu hoặc điều khiển. Dù muốn dù không danh từ Lãnh Đạo vẫn còn có những nét tiêu cực trong não trạng chúng ta. Tuy nhiên thay vì tránh né vấn đề bằng cách đi tìm những danh từ nhẹ nhàng, dễ chấp nhận hơn, BHL xin đề nghị chúng ta đối diện thẳng với những hiểu lầm và từ đó giúp nhau thay đổi não trạng để sống tinh thần Leadership một cách đúng nghĩa, để ý thức rằng, tất cả chúng ta, những người muốn sống lối sống Đồng Hành, cách này hay cách khác, đều là những leaders đối với nhau và đối với người khác.

Trong tinh thần đó, chương trình Leadership Gathering sẽ là những cuộc quy tụ của những người lãnh đạo của cộng đoàn Đồng Hành, để
‐ làm quen, nối kết với nhau
‐ chia sẻ kinh nghiệm vui buồn
‐ nâng đở nhau trên đường phục vụ
‐ giúp nhau tìm hiểu và khẳng định về những giá trị căn bản của lối sống Đồng Hành qua những kinh nghiệm sống

Một cách cụ thể, đây sẽ là
‐ một sinh hoạt kéo dài trong một cuối tuần
‐ dành cho:

• các anh chị đang phục vụ trong các vai trò lãnh đạo (Ban Phục Vụ, Ban YaYA, Ban Huấn Luyện, Ban Gia Đình v.v…) tại các mức độ khác nhau (Nhóm, Vùng hay Quốc Gia): để làm quen với những anh chị khác, học hỏi kinh nghiệm và được củng cố trong những vai trò đang có
• các anh chị đã phục vụ trong các vai trò lãnh đạo (Ban Phục Vụ, Ban YaYA, Ban Huấn Luyện, Ban Gia Đình v.v…) tại các mức độ khác nhau (Nhóm, Vùng hay Quốc Gia): để làm reflection và chia sẻ những kinh nghiệm quý giá đã có.
• các anh chị có ao ước phục vụ anh chị em trong bất cứ vai trò nào: để được khẳng định về lời mời của Thiên Chúa trong việc phục vụ, mang lại những ảnh hưỡng tích cực cho người khác.
• các anh chị đã tuyên xưng sống lối sống Đồng Hành: để được khẳng định ơn gọi mà họ đã nhận ra và lựa chọn.

Chương trình của các buổi gathering sẽ được sắp xếp để:

• Phản ảnh tinh thần Empowering Growth
• Hoa trái gặt hái được trong các buổi gathering này phải bắt nguồn từ chính những kinh nghiệm sống động, chứ không phải từ những trình bày có tính cách lý thuyết.
• Di chuyễn từ mô hình Huấn Luyện hàng Dọc (Ban HL ĐH  -> Địa phương) sang việc Huấn Luyện hàng Ngang (Leaders -> Leaders).
• Ban Huấn Luyện ĐH sẽ giữ vai trò support và coordinate các sinh hoạt và các đối thoại giữa các leaders đồng thời giúp khẳng định, điều chỉnh hoặc hệ thống hóa những khám phá về những giá trị và nguyên tắc căn bản của lối sống Đồng Hành
• Tạo cơ hội cho việc networking giữa các leaders để tiếp tục liên lạc và nâng đỡ nhau khi trở về địa phương qua những phương cách on‐going supporting do chính các leaders khám phá và implement
• Xử dụng những phương pháp thích hợp như Open Space, World Cafe

Trong hoàn cảnh hiện tại, BHL đề nghị một Leadership Gathering cho mỗi năm cho cả cộng đoàn (national), bắt đầu bằng một cuộc thử nghiệm (prototype) vào cuối năm 2010, nếu được sự đồng ý và cộng tác của Ban Phục Vụ.

Một cách cụ thể, chúng ta cần:

• quyết định về việc thử nghiệm chương trình này (Tất cả)
• quyết định về thời gian và địa điểm (Tất cả)
• giới thiệu và mời gọi tại từng ban ngành, địa phương (Vùng/ Nhóm)
• chuẩn bị chương trình (Ban HL)
• chuẩn bị về những chi tiết tổ chức như địa điểm, budget, ghi danh… (Ban PV ĐH)

***

Vài ngày sau, Leadership Gathering đã là một đề mục trong chương trình của buổi họp của Ban PV qua điện thoại. Sau khi nghe trình bày về ước mơ này của ban Huấn Luyện, tất cả mọi người, bắt đầu bằng Kim Anh và Thái Sơn, sẵn sàng “lao mình về phía trước” với cuộc phiêu lưu này. Những cuộc đối thoại tiếp tục được trao đổi để chia sẻ những suy tư về cuộc họp mặt này, đồng thời với những chuẩn bị cho các cuộc họp mặt vùng. Đề tài Magis cũng như những sinh hoạt đề nghị cho các cuộc HMV đã được viết ra cũng trong ý thức muốn chuẩn bị cho cuộc gặp gỡ này.

Tháng bảy 2010, Kim Anh và Thái Sơn chính thức gửi lời mời đến cả cộng đoàn về buổi Đồng Hành Leadership Gathering.

***

Ước mơ đã được chia, trong một ý nghĩa nào đó, ước mơ sẽ có thể thành sự thật như chúng ta vẫn thường nhắc nhau: “Khi tôi ước ao một mình, giấc mơ chỉ là mơ mộng, Khi tôi cùng ước ao với người khác, giấc mơ có thể trở thành sự thật”. Xét lại lòng mình, tôi vững tin ước mơ này sẽ thành sự thật vì “Khi tôi ước ao với Chúa, giấc mơ sẽ trở thành sự thật.”

Còn anh chị thì sao?

Konoina (2e)

II. A “LEADERSHIP GATHERING”?
(Read the Vietnamese version)

It is hard to translate the words “Leadership Gathering”, an activity or event we thought about when we were brainstorming how to respond to the need of our group coordinators. The ambiguity of the term “Leadership” is not exactly negative in itself, but some how still distant for most of us. If we use “Lãnh Đạo”, we usually think of a certain position, a certain power, or a certain level, mainly occupied by a minority in a community. The noun “leader”, as defined in Wikipedia, is a power originated from 4 main sources (positional, professional, innate authority or systematic), and hence, a leader must possesses 7 human qualities: sensitivity, integrity, energetic, confidence, intelligence, have professional knowledge and motivation to become a leader. In sum, if we must have all these conditions to become a leader, it is not very encouraging to become one, isn’t it? Well, at lease, that’s how I feel!!

But before getting deeper into the meaning of this term, I would like to share how our understanding of a word can sometimes be a little bit complicated… Back to my conversation with Mong Hang, we thought the first thing we can do, at least to support our coordinators emotionally, is to gather everyone on a national level. From the past experiences, these gatherings in themselves always had positive effects. Those of us who have attended these gatherings (Dai Hoi, Exco gathering, summit, etc.) in the past can witness this. At the same time, when we meet others with the same desire, same dream, these dreams and desires can become more real. On the same token, when many share the same challenges and difficulties, the burden can be lighter.

These gatherings also offer occasions for our brothers and sisters to meet, to get to know one another, and naturally, build a network to communicate and support each other in the future. These networks will eventually develop into an on-going formation program, based on experiences one has in their own local communities. These events also support our formation vision of Empowering Growth, where the potential gifts and talents of the coordinators will be discovered. The support will not only come from national or regional Exco and Formation team, but is between our group coordinators. In sum, these gatherings will have positive, life-giving impact for the participants, and at the same time, open up new dynamics and horizon of possibilities for the community.

We also think this event should not be limited only to the current group coordinators in our DH-CLC groups. The future, the life of a group, our community depends on several people if not all the members, regardless if they have not or currently serve in the coordinator role. This gathering will potentially be helpful for all the members that are concerned and want to contribute actively in their chosen ideal, those through the way they are and live, influence positively and bring life to the whole community.

Therefore, here comes the term Leadership Gathering. However, leadership is not understood as defined in Wikipedia, but this leadership is understood in the context of Dong Hanh way of life, described as Heroic or Servant leadership of Jesus’ disciples, that we have the chance to explore in the past Cura Personalis.

As we continue our conversation about the possible misunderstandings of the common meaning of the word “leadership”, we recognize that we have 2 choices: either to run away from it, or to face this misunderstanding, hoping to help one another to find and understand a deeper, humble yet beautiful meaning like in Servant Leadership.

This is a choice of the Formation Team. Is it your choice?!

(to be continued…)

Trương Thành Hào

Koinonia (2)

II. MỘT “LEADERSHIP GATHERING”?

Thật khó có thể dịch được từ Leadership Gathering, cái sinh hoạt mà chúng tôi đã nghĩ đến sau một quá trình suy nghĩ về việc đáp trả nhu cầu cho các anh chị ĐHV. Cái khúc mắc là danh từ Leadership mang một cái gì không hẵn là tiêu cực nhưng xa vời đối với nhiều người chúng ta. Nếu dùng danh từ Lãnh Đạo thì thường gợi lên hình ảnh của một chức vụ, một quyền năng, một cấp bậc nào đó, dành riêng cho một thiểu số người đặc biệt trong một tập thể. Danh từ Lãnh Đạo, như được giải thích trên Wikipedia là một quyền lực có thể hình thành từ 4 nguồn quyền năng (chức vụ hay địa vị, chuyên môn, quyền uy bẩm sinh, mang lại bởi hệ thống); và theo đó, một người lãnh đạo cần hội đủ 7 nhân tố: nhạy cảm, chính trực, nghị lực, tự tin, có động lực làm lãnh đạo, trí thông minh và kiến thức chuyên môn. Nói chung, là những điều kiện đủ để làm nản lòng chúng ta, đầu tiên là cá nhân tôi!

Nhưng trước khi đi sâu hơn vào danh từ này, xin chia sẻ từ đâu đưa đến cái phức tạp này, trong việc chúng ta đang làm. Trong buổi đàm thoại với nhau qua điện thoại giữa chị MH và tôi, chúng tôi nghĩ rằng việc đầu tiên chúng ta có thể làm, ít nhất có thể giúp nâng đở tinh thần các anh chị ĐHV, là quy tụ họ lại với nhau một lần trên tính cách toàn quốc. Kinh nghiệm cho thấy một cuộc quy tụ như vậy tự nó sẽ mang lại một tác dụng rất tích cực. Các anh chị đã có cơ hội tham dự những sinh hoạt của ĐH có tính cách toàn quốc này (Đại Hội, họp Ban Phục Vụ v.v...) chắc chắn có thể làm nhân chứng về việc này. Đồng thời, khi được gặp gỡ nhưng người khác, cũng có cùng một thao thức, ước mơ với mình, thì ước mơ này sẽ được thăng tiến; trong khi được gặp gỡ những người có cùng những khó khăn như mình, thì khó khăn này ngược lại sẽ trở thành nhẹ nhàng hơn vẫn có.

Một cuộc quy tụ như vậy đồng thời sẽ là cơ hội cho các anh chị ĐHV gặp gỡ, làm quen và một cách tự nhiên, tạo nên một mạng lưới những liên hệ để tiếp tục liên lạc và nâng đỡ nhau trong tương lai. Mạng lưới này về lâu dài sẽ trở thành một chương trình huấn luyện có tính cách liên tục (on-going) dựa trên việc chia sẻ những kinh nghiệm sống động từ các môi trường địa phương khác nhau. Sinh hoạt này cũng thích hợp với vision Empowering Growth của ban Huấn Luyện vì giúp phát triển những món quà quý giá đamg tiềm tàng trong từng anh chị ĐHV. Và việc nâng đở này sẽ không chỉ đến từ Ban HL ĐH hay Vùng, nhưng đến từ chính các ĐHV với nhau.

Nói chung, một cuộc quy tụ này chỉ mang lại những tác dụng tốt đẹp cho cá nhân các anh chị tham dự, đồng thời một cách gián tiếp mở đường cho những năng động mới trong cả cộng đoàn.

Càng đối thoại, chúng tôi càng thấy rằng chúng ta không nên giới hạn sinh hoạt này cho vai trò ĐHV mà thôi. Tương lai, sức sống của các nhóm, cộng đoàn, tùy thuộc vào nhiều người nếu không nói là mỗi nhóm viên, không phân biệt đã, đang hoặc sẽ gánh vác vai trò đứng mũi chịu sào này. Sinh hoạt quy tụ này, có thể mang lại ích lợi cho bất cứ ai quan tâm và muốn đóng góp cho lý tưởng chung đã chọn lựa, những người mà qua cách sống và việc làm của mình, sẽ có ảnh hưỡng đến sức sống của cả cộng đoàn.

Từ đó dẫn đến danh từ Leadership Gathering như hay thường dùng. Tuy nhiên, không phải một Leasdership được hiểu một cách thông thường, như cắt nghĩa trên Wikipedia nhưng mà là một Leadership theo ý nghĩa của lý tưởng Đồng Hành, được diễn tả phần nào qua hình ảnh một Heroic hay Servant Leadership của những người môn đệ mà ít nhiều đã được giới thiệu trong các khóa Cura Personalis.

Khi nói chuyện với nhau về những khó khăn có thể có về danh từ Leadership, chúng tôi nhận thấy mình có hai lựa chọn: hoặc tiếp tục tránh những hiểu lầm, e ngại vẫn có từ ý nghĩa bình thường của từ Leadership, hay là chấp nhận đối diện với những hiểu lầm này để dần dần giúp nhau thay đổi não trạng và sống với ý nghĩa khác, cao đẹp, đầy khiêm nhường như Heroic hoặc Servant Leadership.

Đây là một chọn lựa của ban HL. Nhưng phải chăng cũng là một chọn lựa cho mỗi người chúng ta?

(Còn tiếp)

Trương Thành Hào

Koinonia (1e)

1. DONG HANH-CLC FORMATION WORKSHOP FOR COORDINATORS
(Read the Vietnamese version)

It all began with a conversation on the phone a year ago.

Labor Day weekend 2009, I received a long distance phone call. Caught by surprise, it was Mong Hang, with her enthusiastic voice, calling me on the way home after Hop Mat Vung (HMV) Trung Tay weekend. “Hao oi, we need to organize a formation weekend for the group coordinators, lots of people insisted about this need this past weekend.

A formation weekend for coordinators, has it always been one of our dreams, the people in the Formation Team (Ban Huan Luyen)? For me, I have always been sensitive in a special way towards our brothers and sisters in whom the community has trusted to fulfill this role. I always believe in the values of this role, since it can influence a lot of people, despite hearing some time: “Anyone can do it…” I have always been drawn to and compassionate with the ones fulfilling the role of the coordinator, since for most of them, it has been a sad experience… The main reason is that there was no preparation or formation for this role. Majority of these leaders say yes out of love knowing it can be a burden. Then fear starts to invade us when we ask ourselves the question: “What we should do??” and when we were facing the needs of our group members and the difficulties of the group. One of the burdens is loneliness, having no one to share emotions and responsibilities with. We need to support our coordinators, in not just what to do, but also in living out fully this experience of mission and service.

As a member of Dong Hanh Formation Team, I recognized this need and have always thought we needed formation for our group coordinators. The earlier the better. In the past, some of us in Dong Hanh have attended formation training for group guides organized by CLC. However, if I am correct, after the formation, there was no follow up and the coordinators still had to rely on themselves…

Back to my conversation with Mong Hang, at the beginning, we started to imagine the when, the where, the who, the topics, etc… but as the conversation grew deeper, I suddenly felt something out of place about this solution… It was not something completely new, but some tensions, some impasses that I felt inside for a while…

Deep within me, some of those perplexed, “stuck” feelings that I have had were related to the fact that, as member of the Formation Team, I truly don’t know how to “form” our group coordinators. I am personally not prepared to do this. The least I could do is reading up on some materials, then relate to my own experience in order to share with others my understanding. But I don’t feel peaceful with this method. The bottom line is all I read and learned are from other’s experiences. And all I shared are limited from my experience, in my own life situation. How can all of these help our brothers and sisters? If it does, it would be very limited. Saying this, I do not mean that I don’t believe in the usefulness of the formation programs for Dong Hanh Way of Life, or other trainings on necessary skills to coordinate a group. Those are definitely useful since the knowledge, techniques and skills are from lots of people’s experiences. However, no one can guarantee that those skills and techniques can lead our coordinators to an inspiring experience, to the fullness of life. The reason is those workshops or trainings cannot give us the dream, the desire, the inspiration, like Father Pedro Arrupe has put it: “… it will decide what will get you out of bed in the morning, what you will do with your evenings, how you spend your weekends, what you read, who you know, what breaks your heart, and what amazes you with joy and gratitude…”

Deep down in my heart if I can choose, I dream this inspiration, this fullness of life for our coordinators, more than the techniques, the skills, the knowledge that they can learn form the training, formation workshops…

From this, a new question emerged within me: “If formation is a real need of our coordinators, is a formation workshop the best solution to respond to this need?”

Trương Thành Hào

Koinonia (1)

I. KHÓA HUẤN LUYỆN ĐIỀU HỢP VIÊN

Tất cả bắt đầu bằng một cuộc đàm thoại qua phone cách đây đúng một năm.

Đúng vào ngày Lễ Lao Động 2009, tôi nhận được một cú điện thoại viễn liên. Trong ngạc nhiên, tôi nhận ra giọng của chị MH, đầy phấn khởi, gọi cho tôi trên đường lái xe về nhà sau khi tham dự HMV Trung Tây. "H ơi, tụi mình cần tổ chức một khóa huấn luyện cho các ĐHV, nhiều người đã nhắc đến nhu cầu này trong cuối tuần HMV năm nay."

Một khóa HL cho ĐHV, đây vẫn đã không là một trong những ao ước của chúng tôi, những người trong ban HL từ rất lâu hay sao? Riêng cá nhân tôi, tôi vẫn cảm thấy mình nhạy cảm một cách đặc biệt đến những người được anh chị em tín nhiệm giao phó cho vai trò Trưởng Nhóm hay ĐHV này. Tôi luôn nhận ra giá trị cao quý cũng như ảnh hưỡng quan trọng của vai trò này, mặc dù vẫn nhiều lần nghe câu nói “ai làm cũng được”... Tôi nghe mình được lôi cuốn và muốn được cảm thông với các anh chị này, biết rằng với đa số, đây đã là một kinh nghiệm buồn nhiều hơn vui. Lý do chính là không ai đã được chuẩn bị để đảm nhận vai trò này. Đa số nhận vì thương, mặc dù biết đây sẽ là một gánh nặng. Nỗi sợ này mau chóng biến thành sự thật khi bao nhiêu câu hỏi "Phải làm gì đây?" xuất hiện trong đầu khi đối diện với nhu cầu của anh em cũng như những khó khăn của nhóm. Một trong những gánh nặng nghe được từ những người ĐHV là một nỗi cô đơn, không có người để chia sẻ tâm tình cũng như trách nhiệm. Các anh chị này chắc chắn cần được nâng đở để biết phải làm gì, nhưng quan trọng hơn, để sống trọn vẹn và một cách phong phú kinh nghiệm phục vụ này.

Trong vai trò của ban Huấn Luyện, chúng tôi thấy được nhu cầu này và luôn nghĩ rằng cần có một khóa huấn luyện dành riêng cho các ĐHV để đáp ứng. Và càng sớm càng tốt. Thời gian đầu tiên ĐH một số các anh chị đã được tham dự khóa đào tạo Guides do CLC tổ chức. Nếu tôi không lầm thì chỉ vậy thôi. Sau đó thì các anh chị em ĐHV vẫn phải tự xoay sở với những gì mình có được.

Trở lại với cuộc nói chuyện qua điện thoại ngày hôm ấy, ban đầu chúng tôi đã bắt đầu hình dung ra khóa huấn luyện đó sẽ như thế nào, làm ở đâu, bao gồm những ai, đề tài nào cần được trình bày v.v... Tuy nhiên càng đi sâu vào cuộc đàm thoại, tôi càng cảm thấy một cái gì không ổn, một cái gì không trọn vẹn trong giải pháp này. Một cái gì đó không phải mới mẻ, nhưng đã vướng mắc từ lâu trong lòng tôi.

Cái khó khăn đầu tiên cho việc tổ chức một sinh hoạt dành riêng cho các Điều Hợp Viên trong hoàn cảnh chúng ta là một khó khăn về thời gian tính. Phương cách và thời điểm chọn lựa ĐHV, thời gian cho mỗi nhiệm kỳ v.v... cho đến nay, thay đổi hoàn toàn tùy theo từng nhóm địa phương. Do đó, danh sách các anh chị đảm nhiệm vai trò ĐHV là một cái gì rất năng động. Những khóa huấn luyện cho ĐHV phải được tổ chức thường xuyên và phải linh động đủ để có thể đáp ứng với một nhu cầu năng động như vậy.

Tuy nhiên đối với tôi, đó không phải là vấn đề chính. Xét lại lòng mình, tôi thấy được cái khó khăn lớn nhất của cá nhân tôi là trong tư cách của ban HL, là tôi thật tình không biết chúng ta có thể "huấn luyện" nhau như thế nào trong lãnh vực này. Cá nhân tôi là người đầu tiên đã không được chuẩn bị để làm việc này. Ngoại trừ có thể mời được những chuyên liên về lãnh vực này, cùng lắm Ban Huấn Luyện cũng chỉ có thể đọc, nghiên cứu tài liệu, rồi phản ảnh trên những kinh nghiệm cá nhân của mình để trình bày lại cho anh em những gì mình hiểu. Tôi không thấy thỏa mãn với phương cách này. Nói cho cùng thì tất cả những gì chúng ta có thể đọc hoặc học hỏi cũng chỉ là kinh nghiệm của người khác. Và những gì chúng tôi có thể chia từ kinh nghiệm sống của riêng mình, thì cũng chỉ là những gì rất giới hạn, trong một hoàn cảnh thật đặc thù mà mỗi người đã sống. Làm sao tất cả những điều này có thể giúp các anh chị ĐHV khác? Nếu có, thì chắc cũng sẽ rất là giới hạn.

Nói như vậy không có nghĩa là tôi không tin vào sự hữu ích của các khóa huấn luyện về Lối Sống Đồng Hành hoặc các kỹ năng cần thiết để điều hợp một nhóm nhỏ. Chắc chắn những kiến thức, kỹ thuật này sẽ giúp vì cũng là tổng hợp từ kinh nghiệm của nhiều người. Tuy nhiên, không ai có thể bảo đãm những những kiến thức hay kỹ thuật này có thể đương nhiên dẫn tới một kinh nghiệm phong phú đầy sức sống cho một người ĐHV. Bởi vì không có gì bảo đãm những khóa này sẽ mang lại cho các anh chị những ước mơ, những hăng say, những gì mà như cha Aruppe đã diễn tả: “...sẽ thúc đẩy bạn khi ra khỏi giường vào buổi sáng, những gì bạn sẽ làm vào buổi chiều và cuối tuần, những sách bạn sẽ đọc, những ai bạn sẽ quen biết, những gì sẽ làm bạn đau buồn, những gì làm bạn sửng sốt vì vui sướng và biết ơn.” Thâm sâu trong lòng, nếu được lựa chọn, tôi thật lòng ao ước những điều này cho một anh chị ĐHV hơn là những kiến thức, kỹ năng mà họ có thể học được từ một khóa huấn luyện về chuyên môn.

Bởi vì phải chăng để có thể sống trọn vẹn và lớn lên qua vai trò ĐHV, hay bất cứ một vai trò nào trong cộng đoàn, chúng ta cần một sự Biến Đổi (Transform) hơn là một Hoàn thành Trách nhiệm (Perform)?

Từ đó, tôi tự đặt cho mình một câu hỏi mới: nếu nhu cầu của các anh chị ĐHV là một cái gì rất thật, thì liệu một khóa huấn luyện cho ĐHV như vẫn được ao ước, có phải là câu trả lời tốt nhất để đáp ứng nhu cầu này hay không?

Trương Thành Hào

Koinonia: ĐH Leadership Gathering và Họp Mặt Vùng

Mến chào quý cha và quý anh chi em ,

Chúng ta đang ở giữa mùa hè với những cuộc nghỉ hè với gia đình. Mong mọi nguời vui, bình an, và tuơi trẻ trong các sinh hoạt và công việc hàng ngày.

Các vùng khắp nơi đang ráo riết chuẩn bị cho các cuộc họp mặt vùng với chủ đề "MAGIS" rất hấp dẫn. Bắt đầu vào tuần tới họp mặt vùng đầu tiên sẽ diễn ra tại Canada và anh chi em Canada uớc luợng sẽ có hơn 100 nguời tham dự . Chuơng trình sẽ đuợc chuẩn bị cho các lứa tuổi nguời lớn, thanh thiếu niên, và các em nhỏ . Vào cuối tuần lễ Labor Day sẽ là HMV của vùng Trung Tây và Tây Nam. Và cuối cùng, vùng Đông Bắc sẽ có HMV vào cuối tuần tháng 10, ngày 15 đến 17. Trong HMV của Tây nam và Dông Bắc sẽ có bầu cử Ban Phục Vụ Vùng. Hai vùng này xin đuợc lời câù nguyện của mọi nguời và các đề cử viên. Hai cha Trí và Hùng sẽ hiện diện trong các HMV với chúng ta.

Ban Huấn Luyện và Ban Phục Vụ đang hoạch định chg trình cho buổi Đồng Hành Leadership Gathering vào cuối tuần 2-5 tháng 12, 2010. Đây là sinh hoạt toàn quốc duy nhất trong năm nay với mục đích đặc biệt là tụ tập không chỉ những anh chị em đang có trách nhiệm chính thức trong Cộng Đoàn (các BPV vùng, các ban ngành, v.v...), nhưng ngay cả những anh chị em nhóm viên có thao thức sống sâu đậm hơn với Chúa Kitô trong lối sống Đồng Hành CLC và làm sao trở nên khí cụ phục vụ hữu hiệu hơn (magis). Ban Phục Vụ ao uớc các anh chị em trong các vùng khuyến khích nhau tham dự sinh hoạt này như là một cuộc xum họp Gia Đình. Về nơi chốn, thì KA và TS đang xin một số anh chị giúp tìm nơi nào thích hợp, nhưng có lẽ là ở Nam CA hoặc Texas. Khi nào có chỗ chính thức sẽ thông báo đến mọi nguời. Trong thời gian chờ đợi, xin mọi nguời để dành và xin nghỉ làm vào cuối tuần này nhe.

Xin các anh chị Truong/Phó Vùng chuyển thư này đến các ban ngành trong vùng (Ban Huấn Luyện, YaYA Ministry, và Ban Gia Đình).

Thân mến trong Chúa Kitô,

Kim-Anh và Thái Sơn